A saúde mental no ambiente de trabalho é um assunto de grande importância para qualquer organização de sucesso. E isso ficou ainda mais evidente por conta dos impactos da pandemia do COVID-19 – que gerou uma preocupação dos gestores com o bem-estar da força de trabalho.
Uma empresa é formada pela força dos seus colaboradores, certo? São essas pessoas quem trabalham diariamente para que a organização possa alcançar seus objetivos e crescer. Para isso, entretanto, é fundamental que essas pessoas tenham uma boa saúde – tanto física quanto mental.
Segundo dados da Federação Mundial de Saúde Mental, uma em cada cinco pessoas no local de trabalho tem alguma condição de saúde mental – apresentando sintomas como diminuição da concentração, perda de memória, fadiga, tomada de decisão prejudicada. Por conta disso, eles apresentam uma menor produtividade e têm maior probabilidade de faltar ao trabalho.
Ou seja, a saúde mental no ambiente de trabalho é um fator determinante para a prosperidade dos negócios e produtividade dos setores estratégicos. Qualquer empresa que busque um crescimento sustentável precisa dar uma atenção especial para a saúde mental dos seus trabalhadores.
Neste artigo vamos compreender melhor os desafios e soluções relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho. Confira.
Importância da saúde mental no ambiente de trabalho
Quando tratada com a devida importância, a saúde mental no ambiente de trabalho desempenha um papel fundamental – contribuindo para criar um clima positivo para o desenvolvimento das atividades. E são vários os pontos positivos de estimular uma boa saúde mental:
Melhoria da produtividade e o engajamento
Melhorar a saúde mental no ambiente de trabalho é importante porque reflete na produtividade dos funcionários. Quando os funcionários estão mentalmente saudáveis, o fluxo de trabalho, a tomada de decisões, o pensamento e os relacionamentos no trabalho melhoram consideravelmente.
Por outro lado, os profissionais que sofrem de um transtorno de saúde mental podem sentir sintomas que atrapalham o desenvolvimento de suas atividades rotineiras – como fadiga, irritabilidade, insônia, incapacidade de se concentrar, problemas nos relacionamentos interpessoais ou dificuldade em responder a grandes mudanças no local de trabalho.
Redução de custos e riscos
Um local de trabalho com funcionários mentalmente saudáveis reduz o custo das operações e aprimora a gestão de riscos de forma efetiva. Por exemplo, o absenteísmo devido a doenças ou falha na entrega devido ao estresse ou outros fatores é caro para a organização, porque torna-se necessário contratar outro funcionário – mesmo que temporariamente ou em tempo parcial.
Além disso, os reflexos dos transtornos mentais elevam os riscos de acidentes de trabalho e diminuem a produtividade no dia a dia – gerando impactos negativos tanto para os funcionários quanto para a organização.
Construção de um ambiente de trabalho positivo
Os funcionários com problemas e dificuldades podem deixar de procurar ajuda profissional para evitar serem estigmatizados, isolados ou considerados impróprios para o trabalho. Isso pode afetar a produção do trabalho e a organização pode sofrer grandes perdas em longo prazo.
Segundo os dados levantados por um estudo recente, 62% dos 1.000 entrevistados disseram que ter alguém em um papel de liderança falando abertamente sobre saúde mental os faria sentir-se mais confortáveis falando sobre eles mesmos.
Portanto, os empregadores têm um papel a desempenhar, ajudando seus funcionários com educação em saúde mental e mantendo diálogos abertos sobre seus problemas para criar consciência. É fundamental apoiar, criar consciência mental e fornecer os recursos necessários para criar um local de trabalho acessível e positivo.
Redução do impacto para os funcionários
Uma empresa deve dispor dos recursos necessários para que um funcionário tenha abertura para procurar ajuda e reduza o impacto dos transtornos de saúde mental. Portanto, é indicado que seja oferecida uma ampla variedade de opções de tratamento – incluindo programas online, planos de benefícios, contratação de um consultor de bem-estar ou uma combinação dessas abordagens para ajudar os funcionários.
Neste caso, é melhor prevenir do que remediar. Em vez de arriscar ou esperar até que um de seus funcionários desenvolva um problema mental sério, crie conscientização no local de trabalho com antecedência.
Melhores resultados com atração e retenção de funcionários
Segundo uma pesquisa conduzida pela Robert Walters, 88% dos profissionais consideram importantes as políticas de saúde mental de um potencial empregador ao procurar uma nova oportunidade de trabalho. Portanto, podemos afirmar que uma preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho é um fator determinante para a atração de talentos para a sua organização.
Além disso, os funcionários também tendem a ficar mais tempo em uma empresa que demonstra preocupação com o seu bem-estar. Ou seja, a retenção aumenta a partir de práticas que prezam pela saúde mental dos profissionais.
Trata-se de uma questão simples de ser entendida: enquanto um funcionário engajado e feliz está constantemente aprendendo e crescendo, um profissional que sofre de uma condição de saúde mental é incapaz de permanecer ativo e tem mais chances de procurar por outra oportunidade fora da empresa.
Foco na intervenção ou prevenção precoce
É normal que os funcionários se estressem por causa de prazos, estilos de gerenciamento, carga de trabalho, segurança no emprego e diferentes personalidades dos colegas de trabalho. Portanto, quando uma organização investe em iniciativas de saúde mental, é mais fácil intervir para ajudar os funcionários antes que os problemas evoluam e se tornem debilitantes e/ou graves.
LTS: foco na saúde mental no ambiente de trabalho
Nós da LTS reconhecemos a importância da saúde mental no ambiente de trabalho para a manutenção de um clima positivo para todos. Por isso, estamos diariamente pensando na saúde mental dos colaboradores – com objetivos que vem desde manter a qualidade nas entregas, até manter um bom ambiente de trabalho, descomplicado e motivador para os funcionários.
Percebeu a importância da saúde mental no ambiente de trabalho?
Aqui na LTS o bom ambiente de trabalho, o empenho pela busca das melhorias, é combustível para a excelência nas nossas entregas. Visite nossa página e entenda um pouco mais sobre nossos pilares.
